因工作失误不给工资怎么办

一、因工作失误不给工资怎么办

用人单位无权因员工工作失误直接拒绝支付工资。根据劳动合同法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若员工因工作失误造成用人单位经济损失，用人单位可依据合法有效的规章制度或劳动合同约定，要求员工承担赔偿责任，但每月从工资中扣除的赔偿金额不得超过员工当月工资的百分之二十，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位无合法依据克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。劳动者需留存劳动关系证明工资标准及用人单位克扣工资的相关证据。

二、因工作失误造成损坏要怎样赔偿

因工作失误造成损坏，赔偿需区分不同情况。若在劳动关系中，劳动者因故意或重大过失致用人单位财产损坏，应承担赔偿责任。赔偿数额根据劳动者过错程度、单位实际损失等确定，一般从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

若在劳务关系里，提供劳务者因工作失误造成损坏，根据双方过错承担相应责任。接受劳务一方有过错的，应承担相应责任；提供劳务一方有故意或重大过失的，可能需全额或部分赔偿。具体赔偿可先协商，协商不成可通过诉讼解决。

三、因工作失误给公司造成损失要赔吗

因工作失误给公司造成损失是否赔偿需具体分析。若劳动者存在故意或重大过失，需承担赔偿责任。依据民法典，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任；用人单位承担侵权责任后，可向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

司法实践中，判断是否属重大过失，要结合行为性质、过错程度、损害后果等因素。赔偿通常以实际损失为限，且需考虑劳动者的过错程度、工资收入等情况。同时，每月扣除赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

当遇到因工作失误不给工资怎么办的情况，除了关注自身工资能否拿到手，还有一些拓展问题需留意。工作失误是否属于重大过失，若被认定为重大过失，公司可能会要求员工承担一定赔偿责任，但这与工资支付是两码事。此外，公司扣除工资的比例也有法律规定，不能随意全额扣除。若公司以工作失误为由恶意拖欠工资，员工可依法维护自身权益。若你对工作失误后的工资支付、赔偿责任等问题还有疑问，不要错过解决问题的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。