劳动合同到期以后公司不续签要赔偿吗

一、劳动合同到期以后公司不续签要赔偿吗

劳动合同到期后公司不续签，通常需向劳动者支付经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同到期需签解除协议吗

劳动合同到期，不一定需签解除协议。

若单位与劳动者决定不续签，且无其他遗留问题，不签解除协议也不影响劳动合同因期满而终止的效力。但签订解除协议有一定好处，它能明确双方权利义务，避免后续产生劳动纠纷，可清晰约定工资结算、经济补偿等事项。

若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，单位无需支付经济补偿；若单位不续订或降低条件续订被拒，单位应支付经济补偿。实践中，为留存证据、保障权益，建议签订解除协议，明确合同终止时间、补偿等内容。

三、劳动合同到期未续签仲裁时效多久

劳动合同到期未续签主张双倍工资的仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。实践中，起算点认定存在差异。一种观点是从劳动关系终止之日起算；另一种是从未签订劳动合同的第二个月起按月分别计算。若在仲裁时效内，因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，仲裁时效期间重新计算。不可抗力或其他正当理由致当事人不能在规定仲裁时效内申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

当探讨劳动合同到期以后公司不续签要赔偿吗这个问题时，其实还有相关情况值得关注。若劳动合同到期后公司不续签且劳动者继续工作，双方形成了事实劳动关系，此时公司也有相应的法律义务。另外，如果公司不续签但符合应当签订无固定期限劳动合同的情形，劳动者或许有更多权益可争取。对于劳动合同到期不续签的赔偿标准计算、法律流程等，想必不少人仍存有疑问。若你在这方面还有困惑、担忧权益受损，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。