劳动仲裁追诉期限是如何计算的

一、劳动仲裁追诉期限是如何计算的

劳动仲裁追诉期限即仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 若在仲裁时效期间内，当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起，时效期间重新计算。 因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁追讨加班费的有效期限是多久

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 对于追讨加班费的情况，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 也就是说，在职期间追讨加班费没有时效限制；离职后，需在离职之日起一年内申请劳动仲裁追讨加班费，否则可能面临因超过仲裁时效而无法获得支持的风险。

三、劳动仲裁追诉期时长是多少

劳动仲裁追诉期准确表述应为仲裁时效，时长为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 若在仲裁时效期间内，当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

当我们探讨劳动仲裁追诉期限是如何计算的时，其实还有一些相关要点值得了解。比如，在追诉期限内出现时效中断的情况，像劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，时效会重新计算。另外，如果存在不可抗力或其他正当理由导致劳动者不能在规定期限内申请仲裁，时效会中止，自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。若你对劳动仲裁追诉期限的计算细节，或是时效中断、中止的具体情形还有疑问，别错过获得准确解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解读。