公司换老板员工是否有赔偿

一、公司换老板员工是否有赔偿

公司换老板，员工一般没有赔偿。法人变更不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效。

但如果新老板导致劳动合同无法履行，且双方未就变更劳动合同达成协议，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体是否有赔偿，需根据实际情况判断，比如劳动合同是否变更、工作地点和岗位有无变动等。

二、公司换老板还可以申请劳动仲裁吗

公司更换老板不影响劳动者申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。

若劳动者与公司存在诸如工资支付、加班补偿、解除劳动合同补偿等劳动纠纷，无论公司老板是否更换，只要符合劳动仲裁受理条件，都可依法申请。比如，公司拖欠工资，即便换了老板，劳动者仍可就拖欠工资事宜申请仲裁。

申请时，需准备好仲裁申请书、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条等）、相关证据等。仲裁委将依据事实和法律进行审理裁决，以维护劳动者合法权益。所以，公司换老板不构成劳动者申请劳动仲裁的障碍。

三、公司换老板外包有补偿吗

公司换老板外包，员工是否有补偿需分情况判断。

若外包导致劳动合同无法继续履行，公司与员工协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》，公司应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司将业务外包，但未影响员工的劳动合同履行，员工的工作岗位、工作待遇等未发生变化，通常无需向员工支付补偿。

若公司因外包要变更劳动合同内容，员工不同意，公司因此解除合同，同样需支付经济补偿。

在探讨公司换老板员工是否有赔偿时，除了赔偿问题本身，还需考虑一些相关情况。比如公司换老板后若变更了员工工作岗位、工作地点等劳动合同内容且员工不同意，这种情况下员工是有权利要求解除劳动合同并获得相应赔偿的。另外，如果公司换老板后以不合理理由辞退员工，员工也可主张经济补偿。若你对公司换老板后赔偿的具体计算方式、维权途径等还有疑问，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。