第二次合同期满不续签该如何赔偿

一、第二次合同期满不续签该如何赔偿

第二次固定期限劳动合同期满，若用人单位不同意续签，或降低原劳动合同约定条件导致劳动者不愿续签的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同终止前十二个月平均工资，含奖金津贴等。若劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件且提出续订，用人单位拒绝的，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。劳动者主动不愿续签且用人单位维持或提高约定条件的，无补偿或赔偿。

二、第二次合同没到期被辞退怎么赔

若用人单位违法解除未到期的第二次劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且最高不超过十二年；未超过则按实际平均工资计算。若用人单位合法解除劳动合同，则支付经济补偿，无需双倍。合法解除时，若未提前三十日通知劳动者，需额外支付一个月工资作为代通知金。

三、第二次合同到期未续签被辞退怎么赔

第二次固定期限劳动合同到期后，若劳动者未明确提出订立固定期限劳动合同，用人单位应当依法与劳动者订立无固定期限劳动合同。用人单位未续签且辞退劳动者的，构成违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资，若该平均工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。若用人单位因维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者拒绝，终止合同的，无需支付赔偿，但应支付经济补偿。

在探讨第二次合同期满不续签该如何赔偿时，除了赔偿问题，还有一些关联要点值得关注。比如合同期满不续签，用人单位是否需要提前通知劳动者，目前法律虽无明确统一规定，但部分地区有相关要求。另外，若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而单位不续签，这可能涉及违法解除劳动关系，需支付双倍赔偿。如果您对第二次合同期满不续签的赔偿标准、通知义务以及无固定期限合同等方面还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。