一年以上不签合同有什么后果

一、一年以上不签合同有什么后果

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

在此期间，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。从用工满一个月的次日起开始计算，直至满一年的前一日。例如，工作了15个月未签合同，应支付11个月的二倍工资。

同时，无固定期限劳动合同具有更强的稳定性，非法定情形，用人单位不得随意解除。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这旨在保障劳动者权益，督促用人单位依法及时签订劳动合同。

二、一年以上不签合同咋仲裁

用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，同时应支付劳动者11个月的双倍工资。

申请仲裁流程如下：首先准备好仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由；收集能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证等。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关材料，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间。开庭时，双方进行举证、质证和辩论。最后仲裁委作出裁决。需注意，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

三、一年以上不给抚养费怎么办

若一方一年以上未支付抚养费，抚养方可先与其协商，要求其及时支付拖欠的抚养费。若协商无果，抚养方可通过法律途径解决。

若此前是协议离婚，抚养方需向法院提起诉讼，请求法院判决对方支付抚养费。待获得生效判决后，若对方仍不履行，可向法院申请强制执行。

若此前是诉讼离婚，且判决书或调解书中已明确抚养费支付问题，抚养方可直接向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等。情节严重的，对方可能会被列入失信被执行人名单，甚至面临司法拘留等处罚。

当探讨一年以上不签合同有什么后果时，除了已提及的后果外，还有一些重要问题需关注。比如，超过一年未签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，但无固定期限合同并不意味着劳动者工作就绝对稳定，若劳动者严重违反单位规章制度等，单位仍可依法解除合同。另外，未签合同期间用人单位少缴纳的社保等福利，劳动者后续要求补缴也可能面临一定手续和时间成本。若你对一年以上不签合同后的权益保障、无固定期限合同解除等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。