员工被辞退不肯走怎么处理

一、员工被辞退不肯走怎么处理

用人单位处理被辞退员工拒不离职的问题，需以合法解除劳动合同为前提。首先应向员工出具书面解除通知，明确解除的事实理由及法律依据，并要求其限期办理工作交接与离职手续，通知需通过直接送达或邮寄方式送达并留存凭证。若员工滞留工作场所影响经营秩序，可向公安机关请求协助劝离。对于员工主张的权益争议，用人单位应告知其通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决，并依法结算应付工资及法定补偿。需注意，若辞退行为违法，员工有权要求继续履行劳动合同或主张赔偿金，故用人单位需确保解除行为符合劳动合同法规定，留存考勤考核规章制度等相关证据。

二、员工被辞退补偿n+1是怎么算

员工被辞退时的n+1补偿中，n指经济补偿，1指代通知金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资，含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。代通知金适用于三种法定情形：劳动者医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任；客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成。用人单位未提前三十日书面通知的，需支付一个月工资作为代通知金。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，年限最高不超过十二年。需注意，n+1仅适用于合法解除且符合代通知金情形的情况，违法解除则适用赔偿金，二者不叠加。

三、员工被辞退经济补偿该如何算

员工被合法辞退的经济补偿计算标准如下。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，含计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。若用人单位属违法辞退，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金金额为经济补偿的二倍。

在探讨员工被辞退不肯走怎么处理时，还需考虑相关延伸问题。比如若员工不走导致公司额外损失，公司能否要求其赔偿；另外，若员工以被辞退不合理为由拒绝离开，公司该如何收集证据证明辞退的合法性。这些情况在实际处理中都颇为棘手。要是你在遇到员工被辞退不肯走的状况，同时对赔偿要求、证据收集等方面存在疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答，助你妥善处理此类问题。