被老板辞退了还扣工资怎么办

一、被老板辞退了还扣工资怎么办

老板辞退员工还扣工资，劳动者可通过以下途径维权： 首先，与老板协商，明确其辞退和扣工资行为无法律依据，要求支付足额工资并给予合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位改正。 还可申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、被老板辞退没解除合同怎么办

根据您的情况，结合《劳动合同法》相关规定，提供以下法律建议： 核心法律分析 用人单位单方解除劳动关系，应当书面通知劳动者并出具《解除/终止劳动合同证明》（《劳动合同法》第50条）。若仅口头“辞退”但未办理书面解除手续，需区分两种情形： 1.实际终止用工（如停发工资、禁止上班）：即使无书面合同解除，劳动关系已实质终止，您可主张用人单位违法解除； 2.未终止用工（仍要求上班但称“辞退”）：劳动关系存续，您有权要求正常履行合同或书面确认解除。 您可采取的措施 1.要求书面证明：向用人单位发书面函（或微信/邮件），要求出具解除证明。若拒绝，可向劳动监察部门投诉（《劳动合同法》第89条：用人单位拒不出具证明的，由劳动行政部门责令改正，造成损失的需赔偿）； 2.申请劳动仲裁：若用人单位已实际终止用工（停薪/停岗），收集证据（辞退录音、停薪记录、禁止上班的沟通记录等），申请仲裁主张： 确认劳动关系解除； 违法解除的赔偿金（经济补偿金×2）或合法解除的经济补偿金（工作满1年付1个月工资）； 3.时效提醒：劳动仲裁时效为1年，从您知道权利被侵害之日起计算。 关键证据保留 辞退沟通记录（录音/聊天）、工资发放记录、考勤记录、工作交接凭证等，是维权核心依据。 如需进一步协助，可联系当地劳动仲裁委员会或律师处理。

三、被老板辞退后补偿多少

被老板辞退后的补偿分不同情形。若老板合法辞退且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若老板违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作两年，正常经济补偿是两个月工资，违法辞退则是四个月工资。 不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，老板辞退无需支付补偿或赔偿。

当面临被老板辞退了还扣工资怎么办的问题时，除了要明确维权途径，还需关注一些相关情况。比如，若被辞退是因为公司以不合理理由，可能涉及违法解除劳动合同，员工可主张相应的赔偿金。另外，扣除工资的合法性判断也很关键，若扣除工资的项目不合法，员工有权要求足额支付。若你在处理被辞退扣工资问题时，对赔偿金计算、工资扣除合法性等方面存在疑问，或者不知该如何有效维权。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答和实用建议。