无期限合同辞退怎么处理

一、无期限合同辞退怎么处理

无固定期限劳动合同被辞退，分不同情形处理。若用人单位合法辞退，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付经济补偿。若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、无期限合同辞退赔偿怎么算

无固定期限合同被辞退，赔偿分不同情形。若用人单位合法辞退，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若用人单位违法辞退，需支付赔偿金，标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、无期限合同辞退赔偿什么标准

无固定期限合同辞退赔偿分两种情况。若用人单位合法辞退，符合劳动合同法规定情形，如劳动者严重违反规章制度等，无需赔偿。若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当我们了解了无期限合同辞退怎么处理后，还有一些相关问题值得关注。比如无期限合同辞退后，员工的经济补偿金计算是否准确，这关系到员工应得的合法权益。另外，若用人单位违法辞退签订无固定期限合同的员工，员工除了获得经济补偿，是否还能要求恢复劳动关系继续履行合同。这些都是在无期限合同辞退情境中可能会遇到的重要问题。如果您在无期限合同辞退方面仍有疑问，想进一步了解处理细节、补偿标准等内容，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。