辞退无固定期限员工要怎么赔付

一、辞退无固定期限员工要怎么赔付

辞退无固定期限员工赔付分情况。若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反规章制度等过错，无需支付赔偿。若依法裁员辞退，应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若用人单位违法辞退，应依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、辞退无固定期员工赔偿标准究竟是什么

辞退无固定期员工分合法与违法两种情况。合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位无需赔偿。若因经济性裁员等合法情形辞退，需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、辞退无固定期限合同有补偿吗

辞退无固定期限劳动合同员工，一般有补偿。 若用人单位依法辞退，如因劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若用人单位违法辞退，如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当探讨辞退无固定期限员工要怎么赔付时，除了基本的赔付问题，还有一些关联情况值得关注。比如若企业存在违法辞退的情形，员工有权要求恢复劳动关系，期间的工资待遇等也需企业承担。另外，若员工因被辞退导致失业，还涉及失业保险金的领取等问题。这些情况都与辞退无固定期限员工的赔付紧密相关。要是你在辞退无固定期限员工赔付方面还有其他疑问，像赔付计算细节、不同情形下的赔付差异等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。