劳务派遣被派遣公司辞退有赔偿吗

一、劳务派遣被派遣公司辞退有赔偿吗

劳务派遣中，派遣单位系用人单位，与被派遣劳动者存在劳动合同关系。若派遣单位辞退劳动者，需区分解除劳动合同的合法性。若派遣单位违法解除劳动合同，劳动者有权主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者因严重违反派遣单位规章制度、严重失职等法定过错被辞退，派遣单位无需支付赔偿。若劳动者被用工单位合法退回后，派遣单位无法安排其他工作且依法解除劳动合同，应支付经济补偿。若用工单位违法退回导致派遣单位违法辞退，劳动者亦有权主张赔偿金。

二、劳务派遣被解聘赔偿标准是多少

劳务派遣中，派遣单位为用人单位，用工单位为实际用工方。劳动者被解聘的赔偿标准需区分合法解除与违法解除。合法解除情形下，若劳动者存在法定过错如严重违反规章制度等，派遣单位无需赔偿；若属无过错解除如不胜任工作经培训仍不能胜任或客观情况变化致使合同无法履行等，派遣单位应支付经济补偿，标准为每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，工资为解除前十二个月平均应得工资。违法解除情形下，派遣单位需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。用工单位退回劳动者后，派遣单位未解除劳动合同而安排其他工作的，不产生赔偿问题。赔偿金或经济补偿由派遣单位承担。

三、劳务派遣被辞退是否可以拿到赔偿

劳务派遣工被辞退是否能拿到赔偿，需分情况判断。

若用工单位将劳务派遣工退回劳务派遣单位，一般无需向派遣工支付赔偿。但劳务派遣单位若因此解除劳动合同，符合《劳动合同法》规定情形的，需支付经济补偿。例如，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除的，应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若劳务派遣单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，劳务派遣工被辞退后能否获赔，关键看解除劳动合同的主体及是否符合法定情形。

在探讨劳务派遣被派遣公司辞退有赔偿吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。若被派遣劳动者因自身过错被派遣公司辞退，通常没有赔偿；但要是派遣公司违法辞退，劳动者可获得相应赔偿。另外，当用工单位将劳动者退回派遣公司后，派遣公司应按不低于当地最低工资标准，向劳动者按月支付报酬。若你对劳务派遣辞退赔偿的计算方式、维权途径等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。