辞退不定期合同员工赔偿标准是什么

一、辞退不定期合同员工赔偿标准是什么

辞退不定期合同员工，若属违法辞退，赔偿标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。若属合法辞退，如员工严重违纪等，无需支付赔偿。

二、辞退不定期员工要赔偿多少

“不定期员工”一般理解为无固定期限劳动合同员工。若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反规章制度等过错情形，无需赔偿。若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、辞退不定期合同怎么赔偿

辞退不定期合同员工，赔偿需分情况。若用人单位合法解除，比如员工有严重违反规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，无需支付赔偿。若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

当了解辞退不定期合同员工赔偿标准是什么后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若员工认为辞退不合理，可通过哪些途径维护自身权益，通常可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院提起诉讼。另外，赔偿的计算时间起始点也很关键，一般是从员工入职之日开始计算工作年限。如果您在辞退不定期合同员工赔偿方面，还有赔偿计算细节、维权流程等方面的疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。