用人单位应支付的赔偿金有哪些

一、用人单位应支付的赔偿金有哪些

用人单位应支付赔偿金的情形主要包括以下方面。违法解除或终止劳动合同的赔偿金，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。未依法支付劳动报酬加班费或经济补偿的加付赔偿金，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。未订立书面劳动合同的二倍工资差额，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，每月支付二倍工资，其中一倍为赔偿金。违法约定试用期的赔偿金，违法约定的试用期已履行的，以试用期满月工资为标准，支付超过法定试用期期间的赔偿金。未出具解除或终止劳动合同书面证明的损害赔偿，因未依法出具证明给劳动者造成损害的，需赔偿实际损失。

二、用人单位应支付的双倍经济赔偿是多少

用人单位向劳动者支付双倍经济赔偿的前提是用人单位违法解除或终止劳动合同。双倍经济赔偿的计算基数为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年，双倍赔偿亦按此标准的二倍执行。

三、用人单位应支付多少经济补偿

经济补偿的计算标准为劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在地市级职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。需注意，此处为合法解除或终止劳动合同的经济补偿，违法解除或终止的则适用赔偿金规则。

当探讨用人单位应支付的赔偿金有哪些时，除了常见的赔偿金，其实还有一些相关情况值得关注。比如用人单位违法解除或终止劳动合同，除了要支付赔偿金，劳动者还可能有权要求恢复劳动关系。另外，若用人单位未依法支付赔偿金，劳动者在维权过程中所产生的合理费用，如律师费等，在某些情况下也可要求用人单位承担。要是你在面对用人单位赔偿金支付问题上存在疑问，或者对后续的维权流程、费用承担等方面感到困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。