解除合同和退工单不给怎么办

一、解除合同和退工单不给怎么办

首先要明确，用人单位不给解除合同和退工单是违法的。 若遇到这种情况，可先与单位沟通协商，要求其依法提供。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令单位改正，及时出具相关文件。 同时，也可申请劳动仲裁。在仲裁中，需提供能证明劳动关系及单位未依法出具相关材料的证据，如劳动合同、工资条等。仲裁委经审理，若认定单位确实存在过错，会裁决其限期提供解除合同证明和退工单。 若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，确保能顺利拿到解除合同和退工单，以办理后续相关手续。

二、解除合同和撤销合同如何操作

解除合同和撤销合同操作方式不同。 解除合同，若双方协商一致，可签订解除协议，明确解除时间、后续事宜处理等。若有约定解除条件，条件成就时，一方通知对方即可解除。法定解除情形下，如因不可抗力致使不能实现合同目的等，主张解除的一方应通知对方，合同自通知到达时解除；通知载明一定期限内不履行则合同自动解除，期限届满对方未履行，合同自动解除。对方有异议，可请求法院或仲裁机构确认解除效力。 撤销合同，通常因重大误解、欺诈、胁迫等情形。当事人应自知道或应当知道撤销事由之日起一年内（重大误解为九十日），或胁迫行为终止之日起一年内，向法院或仲裁机构请求撤销。

三、解除合同和合同违约有关吗

解除合同与合同违约有关联。合同违约是指一方不履行或不当履行合同义务。当一方违约且达到严重程度，致使合同目的不能实现时，守约方有权依据法律规定或合同约定解除合同，此为法定解除权或约定解除权的行使。 不过，并非所有合同解除都因违约导致。双方也可协商一致解除合同，这是基于双方自愿的意思表示，不存在违约情形。此外，在某些法定情形下，如不可抗力致使合同不能履行，当事人也可解除合同，这种情况也不属于违约。所以，合同违约可能引发合同解除，但合同解除不一定是由违约造成。

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