公司无故解聘员工可获何种赔偿

一、公司无故解聘员工可获何种赔偿

公司无故解聘员工属于违法解除劳动合同。员工有权选择要求继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资计件工资奖金津贴补贴等。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额计算，且最高不超过十二年。员工可通过劳动仲裁主张上述权利。

二、公司无故解除劳动关系怎么赔

公司无故解除劳动关系属于违法解除劳动合同。根据劳动合同法规定，劳动者可选择要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付，年限最高不超过十二年。劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张上述赔偿金。

三、公司无故解除合同如何赔偿

公司无故解除劳动合同属于违法解除，应依据劳动合同法相关规定向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月劳动者的平均工资，若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金。

在探讨公司无故解聘员工可获何种赔偿时，除了明确的赔偿内容，还需了解一些后续相关问题。比如，赔偿金额的计算可能涉及到员工的工资构成，奖金、津贴等是否应纳入计算范围。而且，若员工对赔偿不满，申请劳动仲裁时的证据收集也至关重要，像劳动合同、工资条、工作证等都可能成为有力证据。若你在公司无故解聘赔偿方面还有诸如赔偿金额计算细节、仲裁流程等疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。