公司搬迁赔偿员工几个月工资

一、公司搬迁赔偿员工几个月工资

公司搬迁致劳动合同无法履行，双方又未就变更合同达成一致，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

二、公司搬迁赔偿基本工资怎么算

公司搬迁导致劳动合同无法履行，若双方未就变更合同达成一致，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、公司搬迁赔偿是n加1吗

公司搬迁是否赔偿“N+1”需分情况。若公司搬迁致使劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，公司解除劳动合同，需支付经济补偿。“N”指按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

“+1”即代通知金，依据法律，公司无提前三十日以书面形式通知劳动者，需额外支付一个月工资。若公司提前三十日书面通知，则无需支付“+1”。若搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，劳动者不愿前往，公司无需支付赔偿。

在探讨公司搬迁赔偿员工几个月工资的问题时，我们还需关注与之紧密相关的情况。若员工因公司搬迁而被迫离职，除了赔偿工资，还可能涉及经济补偿金的计算，其计算依据与员工在公司的工作年限、工资水平等密切相关。另外，公司搬迁若影响员工的工作条件和工作环境，员工有权提出合理诉求。如果您对公司搬迁赔偿工资的标准、经济补偿金的具体计算方式等还有疑问，想进一步了解相关法律规定，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。