离职后公司让承担损失怎么办

一、离职后公司让承担损失怎么办

首先需明确公司要求你承担损失有无合法依据。若离职交接已妥善完成，且你不存在故意或重大过失导致公司损失的情况，公司无权要求你承担。

比如你正常履行工作职责，未违反公司规章制度及劳动合同约定，离职时也按规定交还工作资料、办理交接手续等，那么公司的要求缺乏法律支撑。

但如果你在职期间因自身过错，如严重违反操作规程、营私舞弊给公司造成损失，根据《工资支付暂行规定》，公司可从你工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若协商不成，你可申请劳动仲裁，由仲裁委判定公司要求是否合理。

二、离职后公司欠薪怎样申请劳动仲裁

首先，需确认与公司存在劳动关系及欠薪事实，准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪情况的证据。

然后，在离职一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明请求事项（如支付欠薪、经济补偿等）及事实理由。

仲裁委受理后，会安排开庭时间。届时，双方需按时到庭，进行举证、质证、辩论等环节。

仲裁委一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂的可延长十五日。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。整个过程要遵循法定程序，维护自身合法权益。

三、离职后公司欠薪，该如何去申诉

首先，你要收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。

然后，可先尝试与公司协商解决，要求支付欠薪。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会责令公司限期支付。

若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向你加付赔偿金。

你也可直接申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程要注意时效，劳动仲裁时效一般为一年，从知道权利被侵害之日起算。

当遇到离职后公司让承担损失怎么办这一问题时，除了要判断自身是否真的存在过错导致公司损失外，还需关注公司要求承担损失的合理性与合法性。比如，公司要求的赔偿金额是否有明确的计算依据，是否符合劳动合同或公司规章制度的规定。若公司没有合理依据就要求员工承担损失，员工有权拒绝。同时，若公司因不合理要求给员工造成名誉或经济上的损害，员工还可依法维护自身权益。如果您在处理此类问题时仍有疑问，不知如何应对公司的要求，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答。