公司裁员后不给补偿吗

一、公司裁员后不给补偿吗

公司裁员后一般需要给予补偿。根据法律规定，用人单位依法进行经济性裁员的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 但如果用人单位裁员不符合法定程序，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若公司裁员后不给予补偿，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、公司裁员后赔偿金的工资该如何算

公司裁员支付赔偿金时，工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。这里的工资是指劳动者应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 若劳动者在本单位工作不满十二个月，按照实际工作的月数计算平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、公司裁员后拖着不赔偿要怎么处理

首先，明确公司裁员后应依法支付经济补偿。若公司拖着不赔偿，可采取以下措施： 1.与公司协商：秉持平等自愿、合法合理原则，与公司沟通赔偿事宜，要求其按时足额支付。 2.向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、裁员通知、工作证明等相关材料，前往劳动监察部门反映情况，请求责令公司支付。 3.申请劳动仲裁：在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明仲裁请求及事实理由。仲裁委受理后会安排开庭审理，依法作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在法定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

当探讨公司裁员后不给补偿吗这个问题时，除了明确公司是否应给补偿，还需了解若公司不给补偿员工的维权途径。员工可先与公司协商解决；若协商不成，可向劳动监察部门投诉；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应有的经济补偿。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。若你在公司裁员补偿方面还有诸如补偿标准计算、维权流程细节等问题，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律解答。