原单位拖欠社保导致新单位交不了怎么办

一、原单位拖欠社保导致新单位交不了怎么办

首先，应明确原单位拖欠社保属违法行为。你可与原单位沟通，要求其尽快补缴拖欠的社保费用。若沟通无果，可向当地社保行政部门投诉，由社保部门责令原单位限期改正。

根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

同时，可向劳动监察部门举报，维护自身合法权益。若因原单位拖欠社保致使新单位无法缴纳，给你造成损失，你还可考虑通过劳动仲裁或诉讼要求原单位赔偿相关损失。新单位也可依据此情况，与你协商解决入职及社保缴纳事宜。

二、原单位拖欠社保怎么办

原单位拖欠社保，可按以下步骤处理。首先，与原单位沟通协商，明确要求其补缴拖欠的社保。沟通时保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等。

若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，劳动监察部门会对单位进行调查，责令其补缴。

还能向社保经办机构反映，社保经办机构有权督促单位补缴。另外，若因单位拖欠社保导致自身权益受损，如影响医保报销、无法正常退休等，可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求单位赔偿损失。

三、原单位拖欠社保可以办社保减员吗

原单位拖欠社保一般不能办理社保减员。按照规定，用人单位应当依法为职工足额缴纳社保，存在欠费情况时，通常不符合办理减员的条件。社保经办机构在审核减员时，会查看单位社保缴纳状态，若有欠费，减员操作可能受阻。

不过，职工可采取措施维护权益。可与单位协商，要求其补缴欠费并办理减员。协商不成，可向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，由其责令单位限期补缴。若因此权益受损，还能申请劳动仲裁，要求单位承担相应责任。

当遇到原单位拖欠社保导致新单位交不了的情况，除了要解决当下的参保问题，还会涉及后续影响。比如，社保拖欠期间，你的医保报销等权益可能无法正常享受，而且社保断缴还会影响到你在当地购房、落户、子女上学等政策的资格获取。另外，若原单位一直不补缴，还可能影响你未来养老金的累计缴纳年限和金额。如果你正为原单位拖欠社保导致新单位交不了而发愁，或者对社保补缴流程、权益维护等方面存在疑问，不要错过专业的法律建议。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专家为你答疑解惑。