一年一个月工作，经济补偿金数额是多少

一、一年一个月工作，经济补偿金数额是多少

经济补偿金的计算依据劳动合同法规定，按劳动者在本单位工作年限确定。工作满一年的，支付一个月工资的经济补偿。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该平均工资高于用人单位所在地市级职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付且最高补偿年限不超过十二年；若低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。因此，若您工作年限满一年，经济补偿金数额为您离职前十二个月的平均工资。

二、一年一个月工资补偿金怎么算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按该三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、一年一个月赔偿金最高年限多少

若此处说的是经济补偿，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里有个限制条件，即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超十二年。若劳动者月工资未超此标准，则按实际工作年限计算经济补偿，无十二年上限。

当我们探讨一年一个月工作，经济补偿金数额是多少时，其实还有一些相关问题值得关注。比如经济补偿金是否需要缴纳个人所得税，一般来说，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过部分才需计税。另外，如果企业未依法支付经济补偿金，劳动者还可要求额外的赔偿。如果你在经济补偿金的计算、税务处理或者遭遇企业不支付补偿金等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。