协商解除后最新补偿金标准究竟是什么

一、协商解除后最新补偿金标准究竟是什么

协商解除劳动合同的经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。 需注意，若由劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿；由用人单位提出并与劳动者协商一致解除的，应支付经济补偿。

二、协商解除后可获得的补偿金是多少

协商解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 此处的月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 双方协商的补偿金额可高于法定标准，但不得违反法律强制性规定。

三、协商解除后经济补偿金要怎么支付

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿金。

当探讨协商解除后最新补偿金标准究竟是什么时，除了明确补偿金标准本身，还需了解一些相关问题。比如，补偿金的计算基数是否包含绩效奖金、年终奖等，这在实际操作中很关键，不同情况可能会导致补偿金数额有较大差异。另外，若协商解除协议签订后，企业未按时支付补偿金，劳动者又该如何维权。这些都是与协商解除补偿金密切相关的要点。如果您对协商解除补偿金标准的具体计算、相关权益维护等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准答疑。