雇员造成他人损害赔偿该如何划分

一、雇员造成他人损害赔偿该如何划分

雇员在执行工作任务中造成他人损害的，由雇主承担侵权责任。雇主承担侵权责任后，若雇员存在故意或重大过失，有权向雇员追偿。个人之间形成劳务关系的，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，接受劳务一方承担责任后，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。劳务派遣期间，被派遣工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的，承担相应责任。上述责任划分需结合具体情形认定，关键在于区分雇员行为是否属于执行工作任务、雇员主观过错程度及主体关系类型等因素。

二、雇员造成他人财产损失赔偿方式是什么

雇员在执行工作任务过程中造成他人财产损失的，由雇主承担侵权责任。雇主承担侵权责任后，若雇员对损害的发生存在故意或重大过失，雇主有权向雇员追偿。若雇员实施的行为与执行工作任务无关，则由雇员自行承担赔偿责任。财产损失的赔偿数额应按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算，赔偿方式可包括恢复原状或折价赔偿等，具体需根据财产受损情况及双方协商确定。需明确雇员行为是否属于执行工作任务的范畴，此为判断雇主是否承担责任的核心依据。

三、雇员造成他人财产损失赔偿方式是什么

雇员造成他人财产损失，赔偿方式视情况而定。若雇员在执行工作任务时造成他人财产损失，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担责任后，可向有故意或重大过失的雇员追偿。 若为个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担后，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。 赔偿通常先确定财产损失金额，能恢复原状的恢复原状，不能的按损失发生时市场价格或其他合理方式计算赔偿金额，以现金赔偿为主。

当探讨雇员造成他人损害赔偿该如何划分时，除了常规的责任划分情况，还有一些相关问题值得关注。比如雇员在执行工作任务时存在故意或重大过失，那么雇主在承担赔偿责任后，是有权向雇员进行追偿的。另外，如果损害是由多个雇员共同造成的，各雇员之间的赔偿责任又该如何进一步细分，也是一个复杂的问题。若你在实际生活中遇到雇员损害赔偿划分的难题，或者对上述拓展问题存在疑惑，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。