合同期满不续签合同该怎么赔偿

一、合同期满不续签合同该怎么赔偿

合同期满不续签，用人单位是否赔偿需分情况看。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，无需赔偿。若用人单位降低条件续订，劳动者不同意的，用人单位需按工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，工作3年，月工资5000元，补偿就是3×5000=15000元。但如果是劳动者主动不续签，且用人单位无过错，用人单位无需赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同期满不续签补偿金标准是怎样的

除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、合同期满不续签需要注意些什么

合同期满不续签分用人单位和劳动者两种情况。 对用人单位而言，若不续签劳动合同，应提前一定时间通知劳动者，避免造成劳动者无准备失业。根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限计算。同时，要及时办理档案和社会保险关系转移手续。 对劳动者来说，若不续签，也应提前告知单位。若用人单位提供了维持或提高条件的续签合同，而劳动者拒绝，一般无法获得经济补偿。此外，要做好工作交接，确保工作顺利过渡。 无论哪方，都要保存好相关通知、沟通记录等证据，以防后续产生劳动纠纷。

探讨合同期满不续签合同该怎么赔偿时，除了赔偿规定外，还有相关问题需关注。若用人单位不续签，要留意赔偿的计算时间是从何时开始，一般是自2008年1月1日《劳动合同法》实施后开始计算工作年限。另外，如果是劳动者不续签，在某些特定情形下，劳动者也可能获得经济补偿，比如用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同。如果您对合同期满不续签的赔偿计算、特殊情形补偿等问题还有疑问，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。