公司变相转岗要什么证据

一、公司变相转岗要什么证据

公司变相转岗，以下几类证据较为关键：

1.书面证据：包括劳动合同，查看其中工作岗位、工作内容等约定；公司发布的调岗通知、文件、邮件等，证明公司有转岗的行为及要求。

2.沟通记录：与公司领导、人事关于转岗事宜的微信、短信聊天记录，能反映公司变相转岗的意图和过程；电话沟通的录音，可作为补充证据。

3.工作相关证据：工作内容的变化，如项目分配、工作汇报对象改变等，可通过工作成果、项目文档等体现；考勤记录，若转岗后工作地点、时间改变，考勤记录能作为佐证。

4.证人证言：同事了解情况的，可请其提供证人证言，证明公司存在变相转岗的情况。收集证据时要合法合规，确保证据的真实性、关联性和合法性。

二、公司变相转岗逼你离职怎么办

公司变相转岗逼员工离职，这可能构成违法调岗。根据《劳动合同法》，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。以下是应对建议：

1.留存证据：保留公司要求转岗的通知、邮件、聊天记录等，以证明公司有变相转岗行为。

2.与公司协商：主动与公司沟通，表明不同意转岗，要求按原合同履行。沟通过程注意留存记录。

3.拒绝不合理安排：若公司强制转岗，员工有权拒绝到新岗位工作，继续在原岗位履职。

4.申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原岗位工作，或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、公司变相转岗逼迫员工辞职怎么办

公司变相转岗逼迫员工辞职，这种行为可能涉嫌违法。

从法律角度看，用人单位调整劳动者工作岗位，需与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。若公司未经员工同意擅自转岗，员工可以明确拒绝，并继续在原岗位工作。

如果公司因此采取停发工资、降低待遇等不当措施，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、恢复原工作岗位等。同时，若公司的逼迫行为导致员工被迫解除劳动合同，员工还可要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。员工要注意收集相关证据，如转岗通知、工资发放记录等。

在探讨公司变相转岗要什么证据之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，收集到证据后，员工该如何合理合法地维护自身权益，是先与公司协商，还是直接申请劳动仲裁。另外，若员工最终胜诉，能获得怎样的赔偿和补偿，这也是大家较为关心的。公司变相转岗可能会给员工带来诸多困扰，若你对收集证据的具体方式、维权途径以及赔偿标准等方面还有疑问，不要错过解决问题的良机。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。