员工不签劳动合同是否该付双倍工资

一、员工不签劳动合同是否该付双倍工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但若用人单位已履行诚实信用义务，书面通知劳动者订立劳动合同，劳动者无正当理由拒绝订立的，用人单位无需支付二倍工资，且可书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿。二倍工资的支付期限最长不超过十一个月，自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此后用人单位无需再支付二倍工资。用人单位应留存已通知劳动者签订合同的证据，以避免不必要的法律风险。

二、员工不签劳务合同行吗

若建立的是劳务关系，员工不签劳务合同从法律上可行，但存在一定风险。劳务关系受《民法典》等调整，不签合同双方权利义务不明确，易引发纠纷，维权时举证困难。

若实际是劳动关系，员工不签劳动合同不行。根据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，员工不签，单位应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付劳动报酬。超过一个月不满一年，单位应书面通知终止，需支付经济补偿。建议及时签约以保障双方权益。

三、员工不签劳动合同怎样赔偿流程

若员工不签劳动合同，用人单位无需向员工赔偿，而是应及时采取措施规避自身风险。流程如下：

首先，自用工之日起一个月内，书面通知员工签订合同。若员工拒签，再书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要依法支付其实际工作时间的劳动报酬。

若超过一个月不满一年，书面通知员工签合同，若其仍拒签，书面通知终止劳动关系，此时用人单位需依法向劳动者支付经济补偿。

依据《劳动合同法实施条例》，用人单位按上述流程操作，能避免因未签合同产生双倍工资赔偿等法律风险。

在探讨员工不签劳动合同是否该付双倍工资时，还有一些相关情况值得关注。若因员工不签合同，企业应在一个月内书面通知其终止劳动关系，无需支付经济补偿。但超过一个月不满一年，企业仍未与员工签订合同，即便员工不签，也可能需支付双倍工资。另外，若超过一年未签合同，会视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同。若你对员工不签劳动合同的双倍工资支付细节、企业应对措施等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你答疑解惑。