私企辞退员工也要通知工会吗

一、私企辞退员工也要通知工会吗

私企辞退员工应当通知工会。根据劳动合同法规定，用人单位单方解除劳动合同，需事先将理由通知工会。若用人单位未建立工会，应通知单位所在地的地方工会或行业工会。未依法通知工会的，构成违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，但用人单位在劳动者起诉前补正通知程序的除外。

二、私企辞退员工要什么补偿

私企辞退员工的补偿需根据辞退性质确定。若属合法辞退，分两种情形。其一，员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位无需支付补偿。其二，无过错性辞退，如员工不能胜任工作经培训或调岗仍无法胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致合同无法履行且协商不一致等，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资，若平均工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。若属违法辞退，即用人单位无合法理由解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿金的二倍。此外，无过错性辞退时，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

三、私企辞退员工补偿方式是什么

私企辞退员工的补偿方式如下：

若符合法定情形，如经济性裁员等，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需注意，具体补偿要依实际辞退情形和相关证据等综合判定。

当探讨私企辞退员工也要通知工会吗这个问题时，除了这个核心问题，还有一些相关要点需关注。若私企有工会，不通知工会就辞退员工，可能面临辞退程序违法的风险，员工有权要求继续履行合同或获得相应赔偿。另外，即便私企没有工会，也应通过合理方式保障员工的知情权和申诉权。如果您在私企辞退员工的通知流程、违法辞退的赔偿标准等方面存在疑问，别让疑惑一直困扰您。只需轻点网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您答疑解惑。