不能胜任岗位工作被开除怎么赔偿

一、不能胜任岗位工作被开除怎么赔偿

若劳动者因不能胜任工作被开除，分不同情况赔偿：

经培训或调岗后仍不胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若单位未经过培训或调岗程序直接开除，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

劳动者若遇到此类纠纷，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、不能胜任岗位可以辞退吗

根据法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。

首先，用人单位要有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作。这需要有明确的岗位职责、考核标准等，且劳动者的工作表现未达标准。其次，应先对劳动者进行培训或调岗。培训要针对其不胜任的方面进行有针对性提升，调岗要合理，不能具有侮辱性或惩罚性。若之后劳动者仍不能胜任，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。同时，要按照法律规定支付经济补偿。总之，不能胜任岗位在满足法定程序和条件下可以辞退。

三、不能胜任岗位直接辞退要赔偿吗

不能胜任岗位直接辞退一般要赔偿。

根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，用人单位应先对其进行培训或调整工作岗位。若仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，且需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果用人单位直接辞退，未经过培训或调岗程序，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当探讨不能胜任岗位工作被开除怎么赔偿时，除了基本的赔偿问题，还有一些关联要点值得关注。比如若员工对被认定不能胜任工作存在异议，可通过劳动仲裁来维护自身权益，仲裁期间相关的证据收集、流程等都有相应规定。另外，赔偿金额是否需要缴纳个人所得税也是大家可能关心的。若你对这些后续处理、赔偿税务等问题存有疑惑，或者想进一步了解不能胜任岗位工作被开除赔偿的更多细节，别让疑问困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。