辞退孕妇赔偿金按多少天来计算

一、辞退孕妇赔偿金按多少天来计算

用人单位违法辞退孕妇，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 例如，孕妇在单位工作3年2个月，月平均工资5000元，正常经济补偿是3.5个月工资即17500元，违法辞退的赔偿金则是35000元。若孕妇工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

二、辞退孕妇赔偿金按什么标准来定

用人单位辞退孕妇，若属违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、辞退孕妇赔偿金该按几天来计算

用人单位违法辞退孕妇，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 例如，孕妇在单位工作2年3个月，月平均工资5000元，经济补偿为2.5个月工资即12500元，赔偿金则是25000元。若工作8个月，月平均工资6000元，经济补偿1个月工资6000元，赔偿金为12000元。

当我们探讨辞退孕妇赔偿金按多少天来计算时，除了赔偿金天数计算，还有一些相关问题值得关注。若孕妇因被辞退导致生育津贴无法正常领取，这部分损失该如何补偿也是关键。另外，倘若辞退行为给孕妇造成精神损害，是否能要求精神赔偿以及赔偿标准如何确定。这些与辞退孕妇赔偿金密切相关的问题，可能会让您感到困扰。如果您对辞退孕妇赔偿金的计算细节、相关损失补偿等还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。