劳动纠纷二审后公司不执行怎样处理

一、劳动纠纷二审后公司不执行怎样处理

劳动纠纷二审判决为终审判决，公司不执行时，劳动者可在判决生效后，向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。 申请时需准备强制执行申请书、生效法律文书原件、申请人身份证明等材料。法院受理执行申请后，会向公司发出执行通知，责令其在指定期间履行义务。若公司仍拒不履行，法院有权采取查询、冻结、划拨公司存款，查封、扣押、拍卖、变卖公司财产等执行措施。若公司有能力执行而拒不执行，情节严重的，相关责任人可能会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。

二、劳动纠纷二审时诉讼费该如何计算

劳动纠纷二审诉讼费的计算遵循相关规定。劳动争议案件每件交纳10元诉讼费。无论是一审还是二审，此标准一般不变。这是因为劳动纠纷案件具有一定特殊性，为保障劳动者维权成本可控，诉讼费收取较低。 若在二审中涉及财产内容且诉讼请求金额与一审有变化，仍按劳动纠纷每件10元收取，而非按财产案件根据诉讼请求金额比例计算。不过，若二审法院发现一审诉讼费计算有误，可能会进行调整。当事人需在规定时间内交纳二审诉讼费，否则可能按自动撤回上诉处理。

三、劳动纠纷二审后若不服是否能再上诉

劳动纠纷二审后不能再上诉。我国实行两审终审制，二审判决是终审判决，一经作出即发生法律效力。 不过，若当事人对二审判决不服，可通过申请再审来寻求救济。申请再审需有法定事由，如发现新证据足以推翻原判决、原判决认定事实的主要证据是伪造等。当事人应在判决生效后六个月内向上一级人民法院申请再审。但申请再审并不必然启动再审程序，法院会对申请进行审查，只有符合再审条件的，才会裁定再审。再审是纠错程序，并非普通的上诉程序。

当面临劳动纠纷二审后公司不执行怎样处理的问题时，除了常见的向法院申请强制执行外，还有一些相关情况需了解。若公司在执行阶段转移财产，可能会影响执行效果，这种行为是违法的，员工可通过法律途径追究公司及相关人员责任。另外，执行过程中可能出现执行期限过长等问题，员工要及时与法院沟通跟进。若你在劳动纠纷二审执行方面还有诸如执行费用、执行受阻解决办法等疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。