劳动仲裁遭公司反诉，有没有赔偿

一、劳动仲裁遭公司反诉，有没有赔偿

劳动仲裁中公司提出反诉，员工是否需承担赔偿责任取决于公司反诉请求是否具备事实与法律依据。根据劳动争议处理相关规定，公司的反诉请求通常需围绕员工是否存在法定或约定的赔偿情形展开，例如员工违反服务期约定、违反竞业限制义务、因故意或重大过失给公司造成经济损失等。若公司能举证证明上述情形真实存在，则员工可能需承担相应赔偿责任；若公司反诉缺乏事实依据或不符合法律规定，其请求将不被支持，员工无需赔偿。员工应针对公司反诉内容积极准备反驳证据，以维护自身合法权益。原仲裁请求是否成立与公司反诉是否获支持相互独立，若员工原请求合法有据，仍可依法获得相应权益。

二、劳动仲裁遭公司威胁该如何处理

若在劳动仲裁过程中遭公司威胁，你可采取以下措施：

1.保留证据：将公司威胁的相关信息，如短信、邮件、通话录音等留存下来，这是后续维权的重要依据。

2.向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门反映公司的威胁行为，劳动监察部门会进行调查处理。

3.继续推进劳动仲裁：不要因公司威胁而退缩，按照劳动仲裁的程序继续进行，维护自身合法权益。

4.咨询专业律师：寻求专业律师的帮助，律师可以根据具体情况为你提供更详细的法律建议和指导，协助你应对公司的威胁行为。

总之，要保持冷静，积极采取措施，通过合法途径解决问题。

三、劳动仲裁遭公司反咬该咋办

遭遇公司反咬不必惊慌。首先，要积极收集和整理证据，证据是应对仲裁的关键。你需要提供能证明双方劳动关系、工资标准、工作时长等与诉求相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。若公司提出的反请求没有事实依据，这些证据能有力反驳。

其次，认真研究公司的反请求内容，分析其合理性和合法性。依据相关法律规定判断公司诉求是否于法有据。

最后，在仲裁过程中，保持冷静，清晰阐述自身观点和依据。若对法律程序和应对策略不熟悉，可考虑聘请专业律师代理案件，以保障自身合法权益，提高胜诉几率。

在探讨劳动仲裁遭公司反诉，有没有赔偿这个问题时，还需关注其他相关要点。比如即便公司反诉，但如果劳动者在劳动过程中权益确实受损，像存在加班未获加班费、被无故克扣工资等情况，即便公司反诉，劳动者依然可能获得应有的赔偿。另外，若公司反诉内容是无事实依据的恶意反诉，劳动者还可要求公司承担因反诉给自己带来的额外损失。若你对劳动仲裁遭公司反诉后的赔偿标准、举证责任等还有疑问，别错过专业解答，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准法律建议。