雇佣关系里损害责任该怎么去划分

一、雇佣关系里损害责任该怎么去划分

在雇佣关系中，损害责任划分需区分不同情况。 若雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主应承担赔偿责任；但雇员因故意或重大过失致人损害的，应与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任后，可向雇员追偿。 若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可向第三人追偿。 若雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

二、雇佣关系里赔付标准是多少

雇佣关系中的赔付标准需依具体情况而定。若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。 若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。 赔偿标准通常参照《中华人民共和国民法典》及相关司法解释。例如，医疗费根据医疗机构出具的收款凭证等确定；误工费按误工时间和收入状况确定。若雇员有过错，会减轻雇主的赔偿责任。具体赔付金额要结合实际损失、责任划分等多方面因素综合确定。

三、雇佣关系里赔偿标准究竟是什么样

雇佣关系中，赔偿标准主要依据《民法典》等相关规定。若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。 若因第三人的行为造成雇员损害，雇员可请求第三人承担侵权责任，也可请求雇主给予补偿，雇主补偿后有权向第三人追偿。 若雇员对损害的发生存在故意或重大过失，可减轻雇主的赔偿责任。赔偿金额需结合实际损失、责任划分等因素确定。比如医疗费以实际发生的费用为准，误工费根据误工时间和收入状况确定。总之，具体赔偿需依据实际情况和相关证据由双方协商或通过法律途径解决。

探讨雇佣关系里损害责任该怎么去划分时，还有一些相关问题值得关注。例如，当雇员在雇佣活动中遭受第三人侵害，责任划分又是怎样的呢？一般来说，雇员既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。另外，若雇主和雇员双方都有过错，又该如何确定双方的责任比例呢？这需要依据具体情况，结合双方过错程度等因素综合判断。若你对雇佣关系损害责任划分还有更多疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为你解惑。