当加班超过36小时，加班费怎么计算

一、当加班超过36小时，加班费怎么计算

加班超过36小时的加班费计算如下：

首先，正常工作日加班，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。比如劳动合同约定小时工资为20元，那么加班1小时加班费就是20×150%=30元。

其次，休息日加班又不能安排补休的，支付不低于小时工资标准200%的工资报酬。

最后，法定休假日加班的，支付不低于小时工资标准300%的工资报酬。

需注意，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，且每月加班时间一般不得超过36小时，违法超量加班可向劳动监察部门投诉。计算加班费时要明确加班性质及对应的小时工资标准，以准确算出应得加班费。

二、当加班超过36小时要怎么去处理

加班超过36小时违反了劳动法规定。劳动者可先与用人单位协商，要求停止超时加班行为，并支付相应加班费。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正，给予警告，并处以罚款。

劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。在维权时，劳动者需注意收集证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以证明加班事实和加班时长。

三、当加班超过多少小时应怎样进行赔偿

根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

若用人单位安排劳动者加班，应支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者可先与单位协商加班费支付事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨当加班超过36小时，加班费怎么计算时，其实还有相关问题值得关注。除了加班费计算，长时间加班还涉及员工权益保障问题。比如加班超过法定时长，员工有权拒绝不合理的加班安排，企业不能以此为由对员工进行处罚。而且，长期过度加班可能对员工身体健康造成损害，企业有责任为员工提供合理的工作强度和休息时间。如果您在加班时长、加班费计算以及权益维护等方面还有疑问，不要错过获取专业帮助的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。