工伤认定时责任该如何进行划分

一、工伤认定时责任该如何进行划分

在我国，工伤认定遵循无过错责任原则，即不划分劳动者与用人单位的责任比例。只要符合法定情形，用人单位就应承担工伤赔偿责任。 依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等视同工伤。 不过，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。 所以，工伤认定关键在于是否符合法定情形，而非考量双方过错。一旦认定为工伤，用人单位需按规定支付相应工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由其承担。

二、工伤认定时举证期限按规定是多久

根据《工伤保险条例》，职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门会书面通知用人单位举证，用人单位应在收到通知之日起15日内举证。 若用人单位未在规定期限内举证，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。所以，用人单位在收到举证通知后，需在15日内完成举证，否则可能承担不利后果。

三、工伤认定时公司要怎样去配合

在工伤认定中，公司应按以下要求配合： 首先，及时履行申报义务。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，公司应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。 其次，提供相关材料。包括工伤认定申请表、与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、职业病诊断证明书等。 再者，配合调查核实。社会保险行政部门进行调查核实时，公司应如实提供情况和相关证据，不得拒绝或阻挠。 最后，若对工伤认定结论有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

当探讨工伤认定时责任该如何进行划分，除了基本的责任划分规则，还有一些相关要点需关注。比如工伤认定后赔偿责任的承担主体问题，一般情况下由工伤保险基金和用人单位按规定承担，但在特殊情形下，如用人单位未依法缴纳工伤保险，赔偿责任可能就全由用人单位承担。另外，在责任划分过程中，证据的收集和保存也至关重要，它直接影响责任划分的结果。若你对工伤认定责任划分的具体流程、赔偿责任承担的细节等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人员为你答疑解惑。