未订立劳动合同经济补偿多少

一、未订立劳动合同经济补偿多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，除自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资外，还应视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

二、未订立劳动合同解除咋赔偿

未订立劳动合同解除劳动关系，赔偿分情况。若自用工之日起超过一个月不满一年未订立，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。支付期限从用工满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、未订立劳动合同工资咋补偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式主张权益。

在探讨未订立劳动合同经济补偿多少时，我们还需关注与之紧密相连的问题。比如未签合同期间双倍工资的计算起止时间，一般是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。另外，若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。倘若你对未订立劳动合同经济补偿的具体计算、双倍工资的细节等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。