劳动仲裁的流程如何走程序

一、劳动仲裁的流程如何走程序

劳动仲裁流程如下：

1.申请：申请人需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及所根据的事实和理由等。

2.受理：仲裁委在收到申请之日起五日内，认为符合受理条件的，予以受理，并通知申请人；认为不符合的，书面通知不予受理，并说明理由。

3.组成仲裁庭：仲裁委受理后会指定仲裁员组成仲裁庭，简单案件可由一名仲裁员独任仲裁。

4.开庭审理：仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。

5.裁决：仲裁庭根据审理情况作出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。当事人对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁的赔偿是按照劳动合同的金额给吗

劳动仲裁赔偿不一定按劳动合同金额给付。

若涉及工资支付争议，一般以实际工资为准。实际工资包含基本工资、奖金、津贴等，若劳动合同约定工资与实际发放不一致，通常按实际发放金额计算赔偿。

在经济补偿方面，依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该平均工资也是实际工资，并非仅以合同金额为标准。

但如果合同约定了违约金等赔偿事项，且不违反法律规定，会按合同约定处理。所以，劳动仲裁赔偿需结合具体诉求和实际情况确定计算依据。

三、劳动仲裁的争议有效期是几年

劳动仲裁争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果在这一年时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

此外，若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

当了解了劳动仲裁的流程如何走程序后，还有一些相关情况值得关注。比如劳动仲裁的时效问题，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要注意在时效内提出申请。另外，仲裁结果出来后，如果一方对结果不服，还可以向法院提起诉讼进入诉讼程序。若你在劳动仲裁过程中遇到证据收集难题、不清楚仲裁请求如何合理提出，或者对仲裁结果后续处理存在疑问，都别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，助你顺利解决劳动纠纷。