工资未按时发放能申请仲裁吗

一、工资未按时发放能申请仲裁吗

工资未按时发放，劳动者能申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬引发的争议属于劳动仲裁受案范围。 用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者工资，已构成违法行为。劳动者申请仲裁时，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并准备好能证明劳动关系和工资未按时发放的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若仲裁裁决后，用人单位仍不支付工资，劳动者可向法院申请强制执行。

二、工资未按时发放怎样去进行仲裁

首先，需明确劳动关系及工资发放情况。准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未按时发放的证据。 然后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿等）及事实理由。 仲裁委受理后，会安排开庭时间。一般会先进行调解，若调解不成则依法裁决。 在仲裁过程中，要遵守仲裁程序，按时参加庭审，如实陈述情况。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。整个仲裁流程需遵循法定时效，注意及时维护自身权益，确保能有效追讨未按时发放的工资。

三、工资未按时足额支付怎样要求补偿

用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可通过以下途径主张权利。首先，依据劳动合同法，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。其次，劳动者可要求用人单位补足未支付的工资差额。若用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍拒不支付，劳动者可主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。劳动者可先与用人单位协商，协商不成的，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。需注意保留劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据，以证明劳动关系及工资未足额支付的事实。

在探讨工资未按时发放能申请仲裁吗这个问题后，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。工资未按时发放，除了申请仲裁，其实劳动者还可以先与用人单位进行协商或向劳动监察部门投诉。另外，若申请仲裁成功，用人单位除需支付拖欠的工资，根据具体情况，还有可能要支付经济补偿。如果劳动者对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。要是你在工资未按时发放的处理流程、仲裁所需材料及赔偿标准等方面存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，为您的权益保驾护航。