公司口头辞退不发工资如何维权

一、公司口头辞退不发工资如何维权

首先，需明确公司口头辞退行为是否合法。若属违法解除劳动关系，可要求公司支付赔偿金。

收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言、与公司沟通辞退事宜的录音等，以证明你与公司存在劳动关系及被辞退事实。

可先与公司协商，要求支付工资及相应赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资并给予处罚。

也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司支付工资、赔偿金等。仲裁裁决后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。注意劳动仲裁时效为一年，要及时维权。

二、公司口头辞退怎么能拿赔偿

若遭遇公司口头辞退，首先要固定证据。比如通过与领导谈话录音、短信记录、邮件往来等，留存公司辞退你的相关信息。

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你需尽快申请劳动仲裁，提交能证明劳动关系、辞退事实等证据材料。仲裁委审理后，若认定公司口头辞退违法，就会裁决公司支付相应赔偿。注意仲裁时效是一年，要及时维权。

三、公司口头辞退员工不给工资怎么办

员工可采取以下措施维护权益。首先收集劳动关系证明材料如劳动合同工资支付记录考勤记录及口头辞退的证据如录音聊天记录等。其次与公司协商要求支付拖欠工资及相应补偿协商不成可向劳动监察部门投诉由其责令公司支付。若仍未解决可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付拖欠工资未休年休假工资报酬及违法解除劳动合同的赔偿金等。根据劳动合同法规定公司违法解除劳动合同应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资标准计算。仲裁裁决后对结果不服可向人民法院提起诉讼。

当面临公司口头辞退不发工资如何维权的问题时，除了常规的维权途径，还有一些相关情况需注意。比如维权过程中证据的收集至关重要，聊天记录、工作证、考勤记录等都可作为证据。另外，若在维权时遇到公司威胁或恶意报复，也有相应法律保护劳动者。而且，若公司存在拖欠工资的情况，劳动者还可要求支付一定的赔偿金。如果您对维权的具体流程、证据收集的要点或者赔偿金的计算等还有疑问，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。