单位解除合同后加班费怎么计算

一、单位解除合同后加班费怎么计算

单位解除合同后，劳动者可主张在职期间未支付的加班费。计算方式如下。一计算基数：优先按劳动合同约定的本人工资标准确定；无约定的，按集体合同约定的加班工资基数确定；均无的，按本人正常劳动应得工资确定。二计算倍数：工作日延长工作时间的按基数的一点五倍，休息日加班且未补休的按二倍，法定节假日加班的按三倍。三举证责任：劳动者需举证存在加班事实，如考勤记录加班审批单等；单位掌握考勤等证据拒不提供的，承担不利后果。四时效：劳动关系终止后主张加班费的，仲裁时效为一年，自终止之日起算。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张该权益。

二、单位解除合同后不办失业保险要怎么办

用人单位与劳动者解除劳动合同后，负有依法出具终止或解除劳动关系证明、并将失业人员名单及时告知社会保险经办机构的法定义务。若单位未履行上述义务导致劳动者无法办理失业保险登记及领取失业保险金，劳动者可通过以下途径救济：一是向劳动保障监察部门投诉，要求单位限期履行义务；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位出具相关证明并协助办理失业保险手续，若因单位过错造成劳动者失业保险待遇损失的，还可主张单位赔偿该损失。劳动者应注意留存劳动合同、解除通知等相关证据，以证明劳动关系及解除事实，维护自身合法权益。

三、单位解除合同后补偿金额是多少

单位解除劳动合同的补偿金额需根据解除情形确定。若属合法解除，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，含计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。若属违法解除，需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。月工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。

在了解单位解除合同后加班费怎么计算后，我们还需关注相关的其他问题。比如加班费计算基数是否合理，一般应以劳动合同约定的工资作为基数。若单位未按规定支付加班费，劳动者可要求经济补偿，通常是所欠加班费的一定比例。此外，加班费的计算时效也很重要，劳动者需在规定时间内主张权利。如果你对单位解除合同后加班费计算的基数认定、经济补偿标准或者计算时效等存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。