入职三个月未签合同应该怎么处理

一、入职三个月未签合同应该怎么处理

入职三个月未签合同，劳动者可依法维护自身权益。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者可先与用人单位协商，要求补签劳动合同，并支付自第二个月起的双倍工资。协商时注意保留好与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。仲裁是解决劳动争议的重要途径，裁决具有法律效力。

二、入职三个月被辞退如何申请赔偿

要解决入职三个月被辞退的赔偿问题，需先明确辞退性质，再按步骤维权： 一、区分辞退性质及赔偿标准 1.合法辞退（无需赔偿）：若公司举证证明你试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形，无需赔偿。 2.无过失性辞退（经济补偿金）：如公司因你不胜任工作（经培训/调岗后仍不行）、客观情况重大变化（合同无法履行且协商不成）辞退，需支付半个月工资（工作不满6个月按半个月算）；未提前30天通知的，加付1个月工资代通知金。 3.违法辞退（赔偿金）：公司无合法理由随意辞退，属违法解除，需支付1个月工资（经济补偿金的2倍，即半个月×2）。 二、维权步骤 1.收集证据：劳动合同、工资条、辞退通知（书面/录音/聊天记录）、工作证明（打卡记录、工作群消息）等。 2.协商赔偿：与公司沟通，明确赔偿金额及依据，保留协商记录。 3.劳动仲裁：协商不成，向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），提交仲裁申请书（列明请求、事实理由）及证据材料。 关键提示：试用期辞退需公司举证“录用条件”及你不符合的事实；工资标准按离职前3个月平均工资计算。 若对仲裁结果不服，可向法院起诉。 （注：代通知金仅适用于无过失性辞退且未提前30天通知的情形。）

三、入职三个月工伤怎么算工资赔偿

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 你入职三个月工伤，所在单位应按照你工伤前三个月的平均工资标准，按月支付停工留薪期工资，直至相关情况确定。需注意保留好相关就医凭证、劳动关系证明等材料，以备后续维权之需。

当面临入职三个月未签合同应该怎么处理的问题时，还有一些相关情况值得关注。一方面，未签合同期间，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，这是对劳动者权益的有力保障。另一方面，若后续补签合同，起始日期的确定也可能影响权益。比如补签日期是否涵盖未签合同的时间段等。如果您在未签合同期间遇到工资发放异常、工作权益受损等情况，或者对双倍工资计算、补签合同细节存在疑问，别让问题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。