没签合同就离职应怎么去赔偿

一、没签合同就离职应怎么去赔偿

若劳动者未签合同就离职，赔偿情况分两种。 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。 若劳动者擅自离职给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。赔偿范围通常包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。所以，建议劳动者即使未签合同，也应提前通知用人单位离职，避免不必要的赔偿纠纷。

二、没签合同就反悔会承担什么

没签合同就反悔是否担责需分情况。若双方虽未签书面合同，但已达成口头协议且一方履行主要义务，对方接受的，合同成立。此时反悔构成违约，要承担违约责任，如赔偿对方因信赖合同成立而遭受的损失，包括直接损失和可得利益损失。 若处于订立合同的磋商阶段，一方反悔违背诚实信用原则，给对方造成损失的，应承担缔约过失责任，赔偿对方基于合理信赖所产生的费用等损失。 不过，若双方仅初步接触，未形成有约束力的协议，反悔通常无需承担法律责任。

三、没签合同就给公司干活要如何解决

没签合同就给公司干活，劳动者可采取以下措施维护权益： 首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行转账明细）、工作证、考勤记录、同事证言等。 其次，与公司协商补签劳动合同。依据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额以及补签合同。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当探讨没签合同就离职应怎么去赔偿时，这背后还有与之相关的关键问题。没签合同本身，劳动者从入职第二个月起能要求用人单位支付双倍工资。若因没签合同，用人单位又以未办理离职交接等理由克扣工资，同样要受到法律约束。此外，未签合同还可能影响劳动者社保权益等。若你不确定没签合同离职赔偿的具体金额计算方式，或是在处理此类赔偿问题时遭遇阻碍，别让疑惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律咨询助力你维护自身权益。