交通事故主责在上下班时能认定工伤么

一、交通事故主责在上下班时能认定工伤么

上下班途中发生交通事故，主责一般不能认定工伤。

根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调非本人主要责任。

如果主责，说明职工自身对事故发生承担主要过错，不符合认定工伤条件。不过，有一种特殊情况，若交通事故责任无法认定，社会保险行政部门会根据相关规定，结合调查取得的证据材料，综合判断职工是否符合认定工伤的标准。所以，主责通常不能认定工伤，但具体还需结合实际情况及当地工伤认定部门的认定。

二、交通事故主责撞死人该赔偿多少钱

交通事故主责撞死人的赔偿数额需综合多因素确定。赔偿项目主要有死亡赔偿金，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。还有丧葬费，按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。此外，可能涉及被扶养人生活费等。若死者家属要求精神损害赔偿，法院也会根据具体情况判定。赔偿数额要根据实际发生的费用及当地经济水平等具体计算，建议及时与死者家属沟通协商，并咨询专业人士或委托律师处理，以确定合理赔偿金额，避免后续纠纷。

三、交通事故主责致死人会判几年

依据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条，交通事故主责致一人死亡，一般处三年以下有期徒刑或者拘役。

若存在交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。“其他特别恶劣情节”包括死亡二人以上或者重伤五人以上，负事故全部或者主要责任；死亡六人以上，负事故同等责任等情况。

要是因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。不过，最终量刑会综合考虑多种因素，如是否积极赔偿、取得被害人家属谅解、是否有自首情节等。

当探讨交通事故主责在上下班时能认定工伤么这个问题时，除了基本认定情况，还有一些拓展要点。一般来说，上下班途中非本人主要责任的交通事故可认定工伤，而主责通常不符合条件，但如果存在特殊情形，比如单位存在不合理加班等因素导致员工在非常规上下班时间和路线遭遇事故，情况就可能不同。此外，若事故涉及第三方责任，后续的赔偿和工伤认定之间的衔接也较为复杂。如果您对交通事故主责认定工伤的特殊情形、赔偿衔接等还有疑问，别错过获取准确解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详尽解答。