劳动合同结束不续签赔偿金怎么算

一、劳动合同结束不续签赔偿金怎么算

劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、劳动合同结束不续签赔偿标准是什么

劳动合同期满，用人单位不续签的，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若劳动者主动不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，无经济补偿。

三、劳动合同结束不续签有补偿吗

劳动合同结束不续签是否有补偿需分情况判断。若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若劳动者提出不续签，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低原劳动合同约定条件致使劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿。

当我们了解了劳动合同结束不续签赔偿金怎么算之后，还有一些相关问题值得关注。比如，赔偿金的计算基数是否包含奖金、补贴等福利？一般来说，应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。另外，如果是劳动者主动提出不续签，在某些特定情况下，用人单位是否仍需支付一定补偿呢？这些问题在实际情况中可能会让人产生疑惑。如果您对劳动合同结束不续签赔偿金计算及相关问题还有更多疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您解惑。