未签劳动合同双倍工资依据什么定

一、未签劳动合同双倍工资依据什么定

未签劳动合同双倍工资的依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。具体而言，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，用人单位违反该法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。上述双倍工资的支付需以用人单位存在未依法订立书面劳动合同的违法情形为前提，计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，但最长不超过十一个月；应订无固定期限劳动合同而未订的，则自应当订立之日起持续计算至双方补订或劳动关系终止时止。

二、未签劳动合同员工自己离职后可以仲裁吗

未签劳动合同员工自己离职后可以申请劳动仲裁。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者离职后，若与用人单位存在劳动争议，如未支付二倍工资差额等，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费等法定情形离职，还可主张经济补偿。申请仲裁时需提交能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。

三、未签劳动合同主张二倍赔偿如何谈判

未签劳动合同主张二倍工资谈判需做好以下准备与沟通。首先确认劳动关系存续期间及未签合同的具体时段，依据劳动合同法第八十二条，二倍工资支付范围为用工之日起第二个月至第十二个月，最长十一个月。其次收集劳动关系证据，如工资支付记录考勤记录工作证等，作为谈判基础。计算二倍工资数额时，以实发工资或应发工资为基数，扣除已支付的正常工资部分得出差额。谈判时明确法律依据，指出用人单位未签合同的违法性，合理提出诉求数额，同时表达协商意愿。可提示用人单位协商解决可降低时间成本与声誉影响，若协商不成劳动者有权申请劳动仲裁。注意保持理性沟通，坚守底线，避免无依据的诉求或过激言行影响谈判效果。

当探讨未签劳动合同双倍工资依据什么定的时候，其实与之紧密相关的还有一些问题。比如双倍工资的计算基数如何确定，通常是按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来计算，但不包括加班费等。另外，双倍工资的支付期限也值得关注，一般是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。若您在未签劳动合同主张双倍工资方面，对于计算基数、支付期限等还有疑问，或者遇到其他相关法律难题，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。