没签劳动合同月工资如何界定

一、没签劳动合同月工资如何界定

未签劳动合同，月工资按以下方式界定：首先，若有工资支付凭证或记录、银行转账流水等，能证明实际支付的工资数额，以此确定月工资。其次，若没有此类证据，但有工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在劳动关系，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。另外，若用人单位和劳动者对工资数额有争议，劳动者可提供能证明其劳动报酬的证据，用人单位负举证责任，若其拒绝举证或举证不能，法院可根据劳动者主张及其他证据认定工资数额。

二、没签劳动合同一年多了怎么赔偿

未签劳动合同一年多，劳动者可获相应赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，支付时长最多11个月。

若自用工之日起满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、没签劳动合同压的工资能要回吗

没签劳动合同压的工资能要回。用人单位压工资、不签劳动合同均属违法行为。

劳动者可先与单位协商，要求支付被压工资及未签合同期间的双倍工资。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，主张被压工资和自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当我们探讨没签劳动合同月工资如何界定时，除了常规的工资构成认定，还有一些相关问题值得关注。比如未签劳动合同期间，劳动者是否能主张双倍工资赔偿，这是很多人关心的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，未签合同情况下的加班工资又该如何计算也是个重要问题。如果您对没签劳动合同月工资界定、双倍工资赔偿或加班工资计算等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。