未成年没签合同被辞退可以劳动仲裁么

一、未成年没签合同被辞退可以劳动仲裁么

未成年没签合同被辞退，一般情况下可以申请劳动仲裁。

首先，根据《劳动法》《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位经审批可招用。若单位非法招用童工，劳动行政部门会责令改正并罚款，情节严重可吊销营业执照。

若该未成年人已满十六周岁，其与用人单位形成的劳动关系受法律保护。虽未签订书面劳动合同，但通过考勤记录、工资支付凭证等能证明存在事实劳动关系。被辞退时，若用人单位存在违法解除情形，劳动者可通过劳动仲裁主张违法解除赔偿金、未签合同的双倍工资等权益。所以，符合条件的未成年可依法申请劳动仲裁维护自身权益。

二、未成年没签劳动合同不给工资怎么办

未成年未满十六周岁属于非法使用童工，已满十六周岁则可正常建立劳动关系。若未签劳动合同且单位不给工资，已满十六周岁的未成年可先与单位协商，要求支付工资。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。

若为非法使用童工不给报酬，可向劳动行政部门举报，劳动行政部门会责令单位限期支付报酬，逾期不支付会责令加付赔偿金，同时依法给予单位行政处罚。

三、未成年没签合同被辞退该咋办

未成年没签合同被辞退，需分情况处理。若该未成年人已满十六周岁，其与单位建立的劳动关系受法律保护。单位未签合同，自用工次月起需支付双倍工资。被辞退若属违法解除，单位要支付赔偿金。可先与单位协商，要求支付相应补偿；协商不成，收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

若未成年人不满十六周岁，属于非法使用童工。应立即停止工作，可向劳动行政部门举报，单位会面临罚款等处罚。同时，单位应给予相应赔偿，以弥补其身心损害。

当探讨未成年没签合同被辞退可以劳动仲裁么时，其实还有一些关联问题值得关注。比如即便劳动仲裁成功，未成年获得了相应赔偿，这笔赔偿的监管和使用也需要妥善处理，因为未成年人在法律上属于限制或无民事行为能力人。另外，若用人单位因劳动仲裁败诉，后续可能对未成年产生报复性措施，遇到这种情况又该如何应对。如果你对未成年劳动仲裁后的赔偿处理、应对报复性措施等问题存在疑问，别再苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。