打架被公司辞退公司要付违约金吗

一、打架被公司辞退公司要付违约金吗

一般情况下，公司是否支付违约金需看具体情形。若公司规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法并已向员工公示，公司依据此辞退打架员工，属于合法解除劳动合同，无需支付违约金。

但如果公司规章制度未明确规定打架属于严重违纪，或者制度制定程序不合法、未公示，公司辞退员工就可能构成违法解除。此时，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，而非违约金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、打架被公司辞退有补偿吗

打架被公司辞退是否有补偿，需看具体情况。若公司规章制度明确规定打架属于严重违纪行为，且该制度制定程序合法、已向员工公示，那么公司依据此制度辞退打架员工，属于合法解除劳动合同，无需支付补偿。

反之，若公司无相关规定，或者虽有规定但制定程序不合法、未公示，公司辞退员工就可能构成违法解除。此时员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、打架被公司解雇怎么赔偿

若打架被公司解雇，赔偿情况需分情形判断。若打架严重违反公司规章制度，且该制度制定程序合法、内容合法并已向员工公示，公司依此解除劳动合同，无需支付赔偿。

若公司解除行为属违法解除，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨打架被公司辞退公司要付违约金吗这个问题时，还需考虑一些连带情况。若因员工打架造成公司损失，公司可能会追究员工的赔偿责任。同时，如果打架违反了员工与公司签订的保密协议等其他约定，也会有相应责任。员工对于打架行为可能没预估到这么多后果，但公司基于规章制度辞退员工，很多细节易引发争议。若你在这类事件中不清楚自己的权益，或者对公司举动是否合法存在疑问，想了解打架被辞退后公司责任界限、赔偿相关规定等内容，别错过专业解答，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你明晰。