公司不继续续约怎么赔偿

一、公司不继续续约怎么赔偿

劳动合同期满，公司不续约，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

但如果是劳动者不同意续订，且公司维持或提高劳动合同约定条件，公司无需支付经济补偿。

二、公司不继续续签要赔钱吗

公司不继续续签劳动合同是否要赔钱需分情况判断。若劳动合同期满，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司无需支付经济补偿。若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或公司主动提出不续签的，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司不继续签合同有补偿吗

公司不继续签合同是否有补偿需分情况判断。劳动合同期满，若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订，公司无需支付经济补偿。若公司降低约定条件，员工不同意续订，公司应支付经济补偿。若因公司原因不续签，需向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在探讨公司不继续续约怎么赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司不续约但员工仍在公司工作一段时间，这段时间的工资该如何计算，通常是按照原劳动合同约定的标准支付。另外，对于一些有特殊技能或掌握公司机密的员工，公司不续约后是否要支付竞业限制补偿金也需明确。这些都是与公司不续约赔偿紧密相关的情况。如果您对公司不续约赔偿的具体计算方式、后续权益保障等还有疑问，想了解更多细节，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。