合同到期没续签继续工作被辞退如何处理

一、合同到期没续签继续工作被辞退如何处理

根据法律规定，合同到期未续签但继续工作，视为双方形成了无固定期限劳动合同关系。此时若被辞退，需区分情况处理： 合法辞退：若用人单位有合法理由，如经济性裁员、劳动者严重违纪等，需按照法定程序进行，并支付相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 违法辞退：若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 你可收集相关证据，如劳动合同、工作证、辞退通知等，与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

二、合同到期没提前告知被辞退怎么处理

合同到期公司不续约且未提前告知，若劳动合同中有约定需提前通知，公司未履行，员工可依约要求其承担违约责任。若无约定，公司虽无提前通知义务，但到期不续约仍需支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若公司违法辞退，比如辞退处于医疗期、孕期等法定不能解除劳动合同情形的员工，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、合同到期没告知续签应该怎么做

若合同到期，单位未告知续签，分情况处理。若为劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止固定期限劳动合同，单位应支付经济补偿。此时劳动者可主动与单位沟通续签事宜，若单位拒绝续签，可要求其按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 若为普通民事合同，到期未告知续签，合同自动终止。若有继续合作意愿，可主动联系对方协商续签，明确新合同条款。若对方拒绝续签，一般无补偿，需按合同约定处理后续事宜，如交接、结算等。

当遇到合同到期没续签继续工作被辞退如何处理的情况，除了基本的处理办法，还有一些相关问题值得关注。比如，没续签合同期间的双倍工资赔偿，从合同到期次月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。另外，被辞退的经济补偿标准，根据工作年限不同有不同的计算方式。若您在处理此类问题时，对双倍工资的计算时长、经济补偿的具体金额等还有疑问，或者不确定自身权益是否得到充分保障，别让疑惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。