单位辞退未给合同应赔偿多少钱

一、单位辞退未给合同应赔偿多少钱

单位辞退员工未给合同，赔偿分两方面。一是未签书面劳动合同的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。二是违法辞退赔偿。若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。比如工作2年3个月，正常经济补偿是2.5个月工资，违法辞退则是5个月工资。需收集工作证、工资流水等证据维权。

二、单位辞退未到期合同员工赔偿数额是多少

单位辞退未到期合同员工，赔偿分不同情形。若单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需赔偿。 若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、单位辞退未签合同者会补偿多少钱

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，单位辞退未签书面劳动合同的劳动者，需结合未签合同及辞退合法性分两部分计算补偿： 一、未签劳动合同的二倍工资差额 依据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资差额（已发工资的一倍需扣除），计算期间最长为11个月（从用工次月至满1年止）。需注意，该请求受1年仲裁时效限制（自知道权利被侵害之日起算）。 二、辞退的经济补偿或赔偿金 1.违法辞退（如无合法理由解除）：按《劳动合同法》第87条，支付赔偿金=经济补偿标准×2。经济补偿按《劳动合同法》第47条：每满1年付1个月工资（月工资为解除前12个月平均工资），6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。 2.合法辞退（如劳动者过错、协商一致等）：若属劳动者过错（《劳动合同法》第39条），无补偿；若属无过错辞退（如不胜任工作等），支付经济补偿（按上述47条标准）。 总结 最终补偿金额=未签合同11个月二倍工资差额（若未过时效）+辞退的经济补偿/赔偿金。具体需结合工作年限、工资水平、辞退原因等确定，建议持工资记录、工作证明等证据申请劳动仲裁维权。 （注：以上为一般性分析，个案需结合实际情况细化。）

当大家关注单位辞退未给合同应赔偿多少钱时，其实还有一些相关问题也值得重视。比如未签订合同期间的双倍工资赔偿，这是从用工之日起第二个月开始计算，最长可达十一个月。另外，单位违法辞退员工，除了未签合同的赔偿，还可能涉及违法解除劳动关系的赔偿金，标准通常是经济补偿标准的二倍。如果您对单位辞退未给合同的赔偿计算、赔偿流程等还有疑问，别让这些问题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。