签完劳动合同公司要辞退怎么赔偿

一、签完劳动合同公司要辞退怎么赔偿

签完劳动合同后公司辞退的赔偿需分情形确定。若公司属于违法解除劳动合同，即无合法依据或未遵守法定程序辞退，应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。若公司属于合法解除劳动合同但需支付经济补偿的情形，如双方协商一致解除、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等，公司应支付经济补偿。若公司因劳动者严重违反规章制度、严重失职等法定情形合法辞退，则无需支付补偿或赔偿。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按三倍数额计算，年限最高不超过十二年。

二、签完劳动合同没履行会产生什么结果

签完劳动合同没履行，可能产生以下法律结果：

对劳动者而言，若不履行合同义务，可能构成违约。用人单位可依据合同约定或《劳动合同法》规定，要求劳动者承担违约责任，如赔偿因劳动者未履行导致的损失。若劳动者擅自离职给单位造成重大损害，单位还可解除劳动合同。

对用人单位来说，若不履行合同，劳动者有权要求其继续履行。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁机构或法院会根据具体情况，判决用人单位继续履行合同、支付工资报酬、经济补偿等。若给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

三、签完劳动合同违约怎么赔偿

签完劳动合同违约赔偿需分情况而定。若劳动者违约，一般在两种情形下需支付违约金：一是违反服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反的，应按约定支付违约金，数额不得超用人单位提供的培训费用；二是违反竞业限制约定，劳动者违反竞业限制义务，应按约定向用人单位支付违约金。

若用人单位违约，如违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

在探讨签完劳动合同公司要辞退怎么赔偿的问题时，还有一些相关情况值得关注。如果公司是违法辞退，除了经济赔偿，员工还有权要求恢复劳动关系。另外，若公司以员工不能胜任工作等理由合法辞退，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。而且，不同工作年限的赔偿标准也有所不同。要是你正面临公司辞退赔偿方面的困扰，对赔偿金额计算、恢复劳动关系的流程等还有疑问，别再迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。